提升指挥官评分是衡量角色综合实力的关键指标，涉及多个系统的协同发展。核心在于优先强化植入体系统，这是对评分影响最显著的模块。高品质植入体能带来可观的属性百分比加成，其获取主要依赖高难度虫洞探索活动，探索环境的不稳定性往往与高级植入体的产出概率正相关。务必注意合理搭配不同部位的植入体，形成对舰船武器性能、护盾或机动性的有效增益链，避免单纯堆砌等级而忽视属性协同。
科学分配属性点并深度解锁指挥官技能是提升评分的基础路径。每提升指挥官等级可获得自由属性点，需根据所选职业定位及主力舰船特性，在武器掌控、防御操作、电子工程、飞船驾驶四大方向进行针对性投入。属性点达标后方可解锁或升级对应的指挥官技能，技能等级提升不仅能强化舰船作战能力，更是评分增长的重要来源。虽然高阶技能消耗信用点显著增加，但其带来的评分提升幅度也相应扩大，因此需持续投入资源进行技能研习。
科研系统的优先级规划和驾照考取构成评分成长的长期支撑。科研路线应首先确保舰船驾照的获取，这是解锁高级舰船并直接提升评分的前提。后续科研重心可转向武器系统强化，提升输出效率；继而发展指挥类科技以优化派遣收益与行动效率；最后深化工程类研究，增强舰船生存能力。每成功考取一个更高级别的舰船驾照，都会带来稳定的评分增长，且驾照难度与评分回报成正比。科研进度的合理安排能确保资源转化为有效的战斗力评估。
积极参与军团活动并优化资源管理是提升评分效率的重要保障。加入稳定且活跃的军团可获得资源共享、集体防御及协同作战的优势，军团活动如原住民清剿或主权防卫任务能提供额外发展资源。资源管理方面，通过虫洞探索、星系任务等途径积累的装备蓝图，应通过合成机制逐步升级为高阶装备或直接交易变现，再将所得资源投入科研或技能训练。同时需关注每日探索经验上限机制，利用休息经验加速追赶进度，确保养成节奏的连贯性。稳定的外部环境与高效的资源循环，能为评分提升提供持续动力。
